Daglig leder til Institutt for journalistikk

Vil du lede mediebransjens eget kompetansesenter og gjøre IJ enda mer relevant for redaksjoner i hele landet?

Institutt for journalistikk søker en strategisk, samlende og utviklingsorientert daglig leder som skal videreutvikle IJs rolle som nasjonal kompetansearena for norsk journalistikk framover.

Rollen passer for deg som forstår journalistikken, redaksjonenes hverdag og hvordan mediehusene fungerer i dag. Du må kunne lede faglig sterke og selvstendige medarbeidere, bygge tillit i bransjen og sette tydelig retning.

IJ står sterkt, men lederskiftet skjer i en fase der mediebransjen endres raskt. Kunstig intelligens, teknologi, desinformasjon, nye arbeidsformer og krevende rammevilkår gjør IJs oppdrag enda viktigere. Redaksjonene trenger relevante kompetansetilbud, gode læringsarenaer og en partner som forstår både journalistikkens metodekrav og bransjens utvikling.

Som daglig leder rapporterer du til styret og har det overordnede ansvaret for IJs daglige drift, medarbeidere, økonomi og strategisk utvikling. Stillingen innebærer også personalledelse for ansatte i Pressens Hus, og ansvar for å utvikle samspillet mellom IJ, Pressens Hus og organisasjonene på huset.

Ansvarsområder

Som daglig leder vil du blant annet:

• lede og utvikle IJ i tråd med styrets mål og strategiske prioriteringer
• styrke IJs posisjon som redaksjonenes foretrukne partner for kompetanseutvikling
• videreutvikle kurs, rådgivning, skreddersøm og langsiktige kompetansesamarbeid
• lede og utvikle medarbeidere med høy faglig kompetanse og stor selvstendighet
• ha ansvar for økonomi, budsjett, drift og bærekraftig utvikling
• bygge relasjoner til redaksjoner, medieledere, stiftere og samarbeidspartnere
• videreføre sterke satsinger og utvikle nye prosjekter med eksterne aktører og partnere
• være en pådriver for mer systematisk kompetansearbeid i norske redaksjoner

Hvem ser vi etter?

Rollen krever solid journalistisk forståelse, innsikt i redaksjonelle arbeidsprosesser og god forståelse for bransjens kompetansebehov. Erfaring med å lede fagfolk er viktig. IJ trenger en leder som prioriterer tydelig og gir kompetente medarbeidere rom til å gjøre jobben sin godt.

Tillit i bransjen blir avgjørende. Det krever rolleforståelse, integritet og godt samarbeid med redaktører, journalister, medieledere, stiftere og partnere.

Nye behov i redaksjonene må omsettes til relevante kurs, prosjekter og samarbeid. Erfaring med kompetanseutvikling, læring, rådgivning eller skreddersøm er relevant.

Stillingen krever også strategisk og økonomisk forståelse. IJ skal utvikle bærekraftige tjenester, partnerskap og prosjekter uten å svekke IJs uavhengighet og faglige integritet.

Hvem er du?

Personlig er du tydelig, trygg og relasjonssterk. Du trives med sterke fagmiljøer, tydelige meninger og høyt engasjement.

Du er nysgjerrig, modig og lærevillig. Du trenger ikke være ekspert på alle teknologiområder, men du må forstå hvordan KI og teknologi endrer journalistikken. Du stiller gode spørsmål, ser betydningen av grunnleggende journalistiske metoder og kvalitetskrav, og mobiliserer riktig kompetanse.

Du kombinerer strategisk blikk med operativ gjennomføringsevne. Du skaper retning uten å gjøre organisasjonen tung, og har et sterkt engasjement for journalistikken og IJs pedagogiske oppdrag.

Vi tilbyr

Som daglig leder i IJ får du en sentral rolle i norsk mediebransje. Du får påvirke hvordan redaksjoner, journalister og medieledere møter nye krav til kompetanse, kvalitet og omstilling.

Du får lede en faglig sterk organisasjon med tydelig samfunnsoppdrag, tett kontakt med bransjen og sentral plassering i Pressens Hus. Rollen gir stor mulighet til å videreutvikle IJ som kompetansearena, læringspartner og felles bransjeaktør.

Stillingen er en åremålsstilling med en periode på seks år og mulighet for forlengelse i inntil to år.

Nysgjerrig?

For mer informasjon om stillingen, ta kontakt med våre rådgivere i FRAM rekruttering og rådgivning AS. Henvendelser til FRAM behandles fortrolig.

IJ følger regler og unntak i offentlighetsloven ved behandling av søkerlisten. Ønske om unntak fra offentlig søkerliste må oppgis og begrunnes i søknaden.